3月23日上午，金潮公司与樊登读书学习共同举办的学习交流活动在6楼会议室举行。总裁程绍华针对本次活动的开展发表了重要讲话，主要阐述了以下三个话题：
第一个话题，关于学习的态度和方法。总裁回顾近五年来，公司依次确立并开展了“项目建设年”、“人才梯队建设年”、“文化建设年”、“体制创新年”活动。通过这一系列的学习、创新、变革，金潮事业实现了跨越式发展，金潮人为此付出了青春和汗水。可以说，如果没有这无数次的“折腾”，就没有今天来之不易的幸福生活。总裁之所以多次使用“折腾”一词，目的就是让大家摒弃惰性，迸发活力。今天，这次“读书会”活动，拉开了全年干部培训的序幕。为此，公司将2019年确立为“学习提升年”或者“知行年”。
关于学习的态度和方法，总裁从以下三个方面进行了阐释：
一、学习应有“空杯心态”。联系学习《醒狮国学》杂志刊发的《以“空杯心态”迎接新的一年》这篇文章的感悟，总裁结合公司创业、学习的历程，阐述了学习的重要性。
何谓“空杯心态”？古时候一个佛学造诣很深的人，前往某寺庙拜访德高望重的老禅师。一进寺门，老禅师的徒弟出门接待，他顿生不悦，态度傲慢。后来老禅师出面接待，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已满，老禅师还在不停地倒。他大惑不解：“大师，为什么杯子满了你还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已经满了，干嘛还倒呢？”老禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教呢？通过分享关于“空杯”的典故，总裁强调，各级干部学习一定要抱着“空杯”的心态，就是随时随地清空内心所固有的、自认为值得骄傲的知识。因为只有清空自己，才能容纳新的知识、新的感悟、新的认知、新的境界，才能通过不断地学习，重视、发现，并补齐自身的短板。
总裁强调，面对瞬息万变的新形势，各级干部一定要牢固树立“自身知识匮乏，如不及时‘充电’，就将面临落伍淘汰”的危机意识，时刻保持谦虚、谦虚、再谦虚的心态。只有这样，读书学习才会有动力，才能积极主动地更新知识、坚持不懈地提升自我。
二、要将学习付诸于行动。关于如何付诸于行动，总裁谈了以下三点：
第一，关于读书的方法。总裁认为，如果读一本比较厚的书籍，最为艰难的是咬紧牙关，读过整个篇幅的五分之二。因为大多数人可能读到四分之一或三分之一，就觉得内容乏味而前功尽弃。然而，作者创作一本书，必然要经历循序渐进的创作过程，这是一个缓慢的阐述内容和论证道理的过程。所以，要学会读书的一个重要方式，就是咬紧牙关读过一本书五分之二的篇幅。唯有如此，才会饶有兴趣地把这本书读完。
在选择书籍方面，首先要注重读书的行为，而不是界定读书的门类。要从书名开始选择书籍，如果对某个书名感兴趣，就先买一本。或者自我感觉哪方面知识比较匮乏，就有针对性地去读这类书籍。因为知识可以触类旁通，知识能够开化大脑的思维方式。虽然有时读的书并非本人所学专业，但是仍可从中受到一定的启发。
第二，明确今年的培训计划。就是按照不同专业、不同岗位干部和员工的培训需求，分层次、分类别、有针对性地安排不同内容的培训。
第三，打造取长补短，相互学习的浓厚氛围。孔子曰：“三人行，必有我师。” 各级干部要培养同事之间，上下级之间，以及在社会交往时学习的态度和行为。虚心学习身边人的长处，取长补短，使学习无处不在。
三、要保持学习中的激情状态。人生当中最不可缺失的就是激情。目前，公司中层干部平均年龄四十三岁左右，正处于人生的黄金阶段，其健康、事业、修养、学识都达到一个比较完美的状态。但是如果大家在这个年龄段就失去了激情，其神态就会像一个80岁的老人。我们只有充满了激情，才会真正有所担当。因为如果有担当，没有激情，就会感到被动，久而久之就会有疲劳感，甚至产生厌世感。而如果先有了激情，再有了担当，就会感到生命永无止境，活力永无止境，热情永无止境，阳光和正能量的传输永无止境。所以说，人活着一定要有激情，只有充满了激情，才能感受到应该学什么？应该懂得什么？因为激情常常与很多习惯有一定的关系。今天的“读书会”学习是点燃激情的一种方式；年底给员工发奖金，是点燃激情的一种方式；公司正在推行的管理体制创新，也是点燃激情的一种方式。点燃激情的方式只是一种手段，只能达到短期的效果。总裁要求公司各级干部要将激情作为伴随一生事业的终身习惯。没有激情就埋没了自己的生命，各级干部都应当树立正确的人生观和价值观。
第二个话题，关于“知行合一，行胜于言”。常言道，知易行难。中国民主革命伟大先行者孙中山先生曾经说过“知难行易”。明代著名哲学家王阳明的观点是“知行合一”。知易行难是一般人的思维，知难行易是杰出人物的境界。从行到知，就是创新、轮换、革命，这叫知难行易。公司倡导的是“知行合一，行胜于言”。学习是为了不停的创新和改变。大家要通过不断的学习，发现自己的不足之处，明确自己改变和提高的目标。学习的目的就是要将学习的结果体现在行动上。行动就像“润物细无声”那样，在自身尚未发现时，潜移默化的一种转变。学习要落实到行动中，有时一点一滴的改变难以觉察，但是经历一段时间，经过一些事情，便会恍然大悟：原来变化这么大！我们要在不停的“学习行动，行动学习”的循环当中，不停的颠覆自己，不停的革新自己，不停的变化自己，不停的提升自己。凡事都没有固有的常规，大家不妨回忆一下，20年前的房子与现在的智能化住宅相比可谓天壤之别；20年前的“大哥大”和现在的iphone智能手机简直不可同日而语；20年前的电脑主要是处理打字印刷等简单的业务，而现的“互联网+”已经覆盖到了工作、学习、生活的方方面面。大家一定要明确学习的目的是为了行动，行动的目的是为了懂得更多的道理。
第三个话题，从分析当前形势阐述学习的重要性。总裁结合两个政策现象，通过分析当前的经济形势，说明中小企业既面临严峻的挑战，也迎来了新的发展机遇。
今年，是公司各企业革故鼎新、不断改变的“学习提升年”。下一步，各企业主管级以上干部要认清形势，顺势而为，做到“学习、学习、再学习，提升、提升、再提升”。通过这种不断的学习和提升，不断的变革创新，助推制造企业和地产建工版块实现健康快速发展，促进公司管理体制、文化建设、经济效益、社会效益、员工薪资待遇都跃上一个新台阶。
最后，总裁要求各企业在 “学习提升年”或“知行年”活动中，着力提高干部队伍的自身素养，团结带领广大员工把企业做精、做优、做强、做大，实现企业和员工的“双赢”。总裁坚信，只要广大干部员工始终保持学习的心态和学习的行动，始终保持“昂扬向上，奋发有为”的激情，公司改革发展的各项目标就一定能够实现，金潮的明天就一定会更加美好！
