本报讯 （《企业家日报》新闻网、《烟台日报》新闻网、烟台大小新闻、东方头条、胶东在线、胶东在线招远频道、《今日招远》 通讯员 王璐 翟纯明） 近日，山东金潮公司特邀浙江大学柳宏志老师，举行《互联网思维与传统企业互联网转型创新与发展》、《当前宏观经济形势与民营企业面临的机遇和挑战》专题讲座。公司总裁、副总裁，股份公司、集团公司各单位、各部门负责人，全体主管级以上干部、部分骨干员工，以及我市经济技术开发区商会部分会员企业代表共计200多人参加了培训。这是该公司变革创新培训模式，夯实“素质提升工程”的一个缩影。
山东金潮公司始终将打造学习型组织，构建创新型企业作为强化企业文化建设，与时俱进，创新突破，实现企业可持续发展的长期战略任务来抓。到目前为止，该公司采取内部培训与外出参访学习、集中听课与业余自学相结合等多种形式，每周六上午组织主管级以上干部统一集训，学政治、学经济、学文化、学专业，着力实施“素质提升工程”，已坚持十余年常抓不懈。特别是2018年以来，面对全国、全省加快新旧动能转换，着力实现高质量发展的新形势和大环境， 金潮公司持续加大干部培训教育力度，投资20多万元装修改造报告厅，建成集会务培训为一体的“干部培训大讲堂”，先后举办了《中国式阿米巴经营模式》、《标杆成本法 全员降本增效》、《创新驱动发展 设计引领未来》等专题培训；借助开发区商会平台，邀请浙大周夏飞教授现场举办《总经理的财务管理思维》专题讲座；发挥“济南大学——山东金潮新旧动能转换技术研究院”的师资优势，开展校企合作和学历教育，着力培育技术和管理人才梯队，进而实现“产学研”的深度融合。
今年，该公司与时俱进，变革创新培训模式，按照不同专业、不同岗位主管级以上干部的培训需求，按层次、分类别，定期邀请著名高校和培训机构的知名教授、专家或专业讲师现场授课，有的放矢地对中高层干部进行集训，并吸纳部分具有后备干部培养潜力的优秀骨干员工参与。同时，适时组织中高层干部，赴周边优秀企业对标参访学习，有针对性地夯实“素质提升”工程，旨在不断开阔视野，更新知识，放大格局，从而在战略规划、金融和互联网+等方面，系统性地构建管理层的理论基础框架，全面提升中高层干部，以及骨干员工队伍的整体素质，增强团队的凝聚力和战斗力。
