本报讯 在2019年金潮公司 “学习提升年”里，金潮果蔬开启培训学习新模式，着力打造“取长补短、相互学习”的浓厚文化氛围。
金潮果蔬年度培训内容涵盖了公司体系文件，相关法律法规，新修定、新增加的规章制度，各部门内部操作技能，樊登读书会推荐的书目等。由于不同的培训内容涉及的岗位和人员不同，不同的培训内容涉及到的考核方式各异，为此，该公司主要采取因岗施教、分层次、分类别、有针对性培训的方式，考试成绩张榜公示，并与考核工资、奖金分配挂钩。虽然培训正值生产部改造、保养设备的忙碌期，但广大干部员工统筹规划、合理安排，正确处理工学矛盾，以空杯的心态吸纳新知识、新感悟、新认知，补齐自身的“短板”，迎接瞬息万变的新形势，抢抓实现自我价值的新机遇。
金潮果蔬通过加大学习培训力度，努力促使全员学习习惯的养成，着力提高干部队伍自身的素养，团结带领广大员工激发创新思维、精耕细作自己的岗位，推动企业高质量发展不断跃上新台阶。 （通讯员 任向荣）
