筑魂有“高度” 管理有“力度” 关爱有“温度”
山东金潮股份有限公司（以下简称金潮）自成立党的总支部委员会以来，一以贯之地注重加强党员教育管理，始终把这项工作抓在手上，把党要管党、从严治党落到了党员队伍之中，党员教育管理有高度、有力度、有温度，成效显著，亮点纷呈，谱写了新时代党员教育管理的新篇章。
补钙筑魂有“高度”
金潮党总支充分认识到，党员教育管理的目的是把党员的政治思想素质提升和统一到党中央的要求上来。为此，必须坚持高起点、高标准、高要求，否则是很难实现的。认识深刻有高度，工作自然就到位。党总支始终把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，作为党员的基本遵循和行动准则，作为教育党员的必修课来抓，使党员的思想、能力、行动跟上党中央要求、跟上时代前进步伐、跟上事业发展需要，内化于心，外化于行。
党总支坚持以党的政治建设为引领，教育引导广大党员时刻对标对表，校准政治方向，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断悟初心、践初心。党总支紧密联系党员思想实际，充分利用“学习强国”、“灯塔——党建在线”等网络平台的优势，广泛深入地开展学习贯彻党的十九大精神、“两学一做”学习教育、“群众路线实践教育”等活动，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，坚持理论同实践相结合，悟原理、求真理、明事理，通过学习党章党规和习近平总书记的重要系列讲话、集中上党课、观看党教电视片、开展深度大讨论、对标参观学习等多渠道、多形式，强化党史和理想信念教育，切实增强了党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，党的理想信念愈加坚定。此外，党组织还充分利用党的生日之际，组织党员干部赴当地红色教育基地和革命圣地延安等地，接受红色教育，传承红色基因。通过一系列得力教育措施，有效地提升和巩固了党员教育的成效，使广大党员自觉向着理想信念高标准努力，精神之钙得到了极大地补充，政治素质显著提高，广大党员、干部没有一个在政治上掉队的，始终保持在思想政治上与党中央高度一致，勇于同诋毁党的言行作斗争，自觉维护党中央的权威。
管理从严有“力度”
一直以来，金潮党总支都把从严治党，作为党员教育管理的重要一环来抓，坚持高标准和守底线相统一，教育引导党员以党的纪律为尺子，使党员知敬畏、存戒惧、守底线。
一是强化制约机制。党总支依据《中国共产党党员教育管理工作条例》的要求，有针对性地对企业党员教育管理的内容、方式、程序等均相应地作出了规范，并进行了细化，从严强化党员管理制度，先后制定了一系列与之相配套的规章制度。二是确保制度落实。党总支针对企业党组织重业务、轻党建和党员教育管理宽松软等问题，着力推动党支部切实履行好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、民主生活会等制度。为保证制度的落实和效果，公司党建办还坚持对各支部活动情况进行每周一检查、每月一汇总、每季度一通报、年终一考核，从而有效地保证了制度的落实和成效。三是坚持问题导向。针对党员中存在的突出问题，有的放矢、精准施策。对存在问题和不足的党员，本着惩前毖后、治病救人的原则，该批评的严肃批评，该处理的严肃处理，绝不姑息迁就，尽可能地把问题解决在萌芽之中。四是确保不留死角。对不同群体党员特别是流动党员，运用信息化网络化等手段，党员流动到哪里，党组织的教育管理就跟进到哪里，使每一名党员都始终置于组织的联系和监督之下，一刻也不脱离组织的监管。五是防患于未然。为使党员时刻保持自警性，避免吃“后悔药”，党总支对党规党法和自行制定的配套规章制度，或以文件形式印发，或做成看板上墙，或在会议上强调，做到警钟长鸣，使党员念念不忘党的纪律，时刻绷紧遵纪守法这根弦。通过上述一系列措施，有效地增强了党员尊崇党章、严守党规党法的自觉性，党性修养显著提高，广大党员牢固树立起了法治意识、制度意识、纪律意识，做到了懂法纪、明规矩，知敬畏、存戒惧，形成了尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好氛围。截止目前，公司没有出现一例党员违反党的纪律的现象。
关心关爱有“温度”
为促进党员教育管理工作深入扎实，卓有成效，党总支坚持既突出从严要求，也突出激励关怀，努力做到在思想上解惑、心理上解压、生活上关心、能力上提升，让党的理论教育体现时代性、富于创造性、增强吸引力。
一是坚持访谈制度，及时化解问题。通过访谈制度，最大限度地释放党员教育暖人心、聚人心的功能。这就是：“五必访、五必谈”，即党员生病住院必访、党员有红白事必访、党员家庭有变故必访、党员情绪低落必访、党员遇到重大困难必访；党员工作变动必谈，党员业绩波动必谈、党员受到批评或处罚必谈、党员思想情绪变化较大必谈、党员之间或与员工之间发生矛盾纠纷必谈。各支部针对党员思想状况和心理状态及出现的各种问题和困难，支部负责人第一时间同党员谈心谈话，有针对性地及时做好思想工作，坚持从严教育管理和热情关心爱护相统一。二是实施帮扶举措，为其排忧解难。公司设立了“爱心基金”和志愿者服务队，对内帮扶特困员工，对外积极参与公益活动。凡是党员本人或家庭有重大经济困难，党组织都想方设法最大限度地给予帮扶和解决，让党员充分感受到组织的关怀和温暖。自金潮党组织成立以来，先后帮扶救助党员10余名，累计帮扶救助款项达60多万元。三是实施激励机制，增强荣誉感和上进心。坚持“评先树优”活动。一直以来，每年都开展“评选先进党员、树立优秀党员标杆”活动，并形成了制度化、经常化、常态化。坚持定期表彰制度。凡是半年和年终工作总结，党总支都进行表彰优秀党员活动，对业绩突出的党员给予精神和物质上的表彰奖励。自实施激励机制以来，已有三分之二的党员受到了表彰奖励，极大地增强了广大党员的荣誉感和上进心，使公司上下形成了当先进、学先进、赶先进的浓厚氛围和良好风气。
金潮加强党员教育管理的得力举措，有效地激发了和调动了广大党员的工作积极性、主动性和创造性，使广大党员的归属感、荣誉感和责任感得到了提升，先锋模范作用得到了充分发挥，党组织的机体拥有更多的“活力细胞”，企业的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，为企业发展凝聚了强大力量。自金潮成立党组织以来，企业不论是经济效益还是社会效益都得到了质和量的快速提升，企业在社会上的声誉和地位也愈加显赫，已成为地方民营企业之首和非公企业党建工作的一面旗帜。
