经过前期紧张而有序的积极筹备，11月8日，在股份公司岗位竞聘考核小组的精心组织协调下，地产建工版块行政人事、财务岗位竞聘工作圆满结束。
为整合同类部门职能，激活人力资源潜能，为下一步深化体制改革奠定基础，按照总裁关于“合并机构，精干高效”的要求，10月下旬，本着“公平、公正、公开，机会均等、全员参与，优胜劣汰、末位出局”的原则，公司下发了“关于撤并物业公司及相关企业同类部门人员实行竞聘上岗的通知”，成立了竞岗考评领导小组，明确了竞聘流程、具体工作时间节点，确定人事、财务编制以及岗位职责，分别下发给相关竞聘人员。
为全面考察竞聘人员的能力和水平，公司行政人事中心、财务中心经过多次搜集、研讨、论证和调整，分别拟定了部门对应岗位竞聘笔试题，面试提纲及评分标准。11月7日上午，公司在6楼大会议室举行地产建工版块行政人事、财务岗位竞岗笔试。笔试结束后，依次组织竞聘人员进行面试。同时，组织专人阅卷、核算分数。
据统计，通过笔试、面试及综合考评，参与竞聘的26名员工大多数找到了与自己能力相匹配的岗位。此次竞岗成功为下一步各企业人事改革提供了借鉴依据，从而营造了“岗位靠竞争，晋升看能力，收入凭贡献”、“能者上、平者让、庸者下”的氛围。
（文／图 翟纯明）
