本报讯 6月8日，金潮股份公司以红头文件形式下发通知，要求各企业、各部门自6月中旬至12月上旬，认真组织干部员工学习新版《管理制度汇编》以及《员工手册》，积极营造“学制度、用制度，学手册、用手册”的文化氛围，不断把文化建设年活动引向深入。
按照《金潮股份文化建设及落地实施指导方案》的具体步骤，为广泛深入地开展文化建设年活动，大力弘扬金潮精神、理念、使命，用金潮核心价值观统一员工的思想，用各项规章制度规范员工的行为，公司行政人事中心组织对2015年编印的《管理制度汇编》、2011年编印的《员工手册》部分章节进行了修订、完善和再版。
新版《管理制度汇编》荟萃了公司创立以来管理制度的精华，历经十余年的淬炼、数次反复的修订完善，已然成为了各单位依法治企的“小宪法”；新版《员工手册》涵盖了企业文化、员工入职导引、员工仪表及行为规范、员工须知等常用规章制度，是员工岗前培训的“教科书”，是外界了解金潮的“小百科”。
公司要求各企业、各部门要把这项工作作为文化建设年活动的一个重要组成部分，高度重视，精心组织，统筹规划，合理安排，扎扎实实地抓好《管理制度汇编》和《员工手册》的学习宣贯工作。股份公司行政人事中心将利用一个周六上午干部集中培训的时间（6月30日），由行政人事总监、办公室主任，向参训人员讲解《管理制度汇编》、《员工手册》修订部分的章节内容，切实做到干部先学一步；各企业、各部门要按照公司的统一部署，尽快制订切实可行、便于操作的学习《管理制度汇编》、《员工手册》活动实施方案，做到“时间、地点、内容、形式、召集人、参训者”六落实。
各企业、各部门要充分利用班前、班后会，采取以会代训、集中轮训、座谈讨论、现场考试等形式，认真组织员工广泛深入地学习宣贯《管理制度汇编》、《员工手册》，切实达到两个100%：一是全员参与率100%；二是学习掌握《管理制度汇编》、《员工手册》“应知应会”内容100%，并做好学习记录。行政人事中心将按照各企业、各部门的学习方案，安排人员组织检查督导。
