本报讯 “我们的精神是：仁爱、团结、诚信、创新……我们的核心价值观是：奋斗成就梦想，创新引领突破，卓越拥抱未来……”3月31日上午8点，在股份公司行政人事中心，总监陈新胜带领主管级以上干部诵读了金潮精神、理念、使命及核心价值观之后，与会人员依次简要汇报了昨天工作进展情况以及当天的工作计划……4月2日下午4点50分，在电池公司生产部副经理李登昌的主持下，主管级以上干部将自己当天的工作进行了自查和总结。这是股份公司总部行政人事中心、电池公司生产部召开班前班后会的一个场景，也是文化建设年部署会议之后，金潮公司所属7家企业以及两大职能部门按照总裁要求，坚持不懈地贯彻落实班前班后例会制度的一个缩影。
班前班后例会制度是金潮核心文化落地的有效载体和必要手段。当前，各企业面临的外部环境发生了根本性的变化，国内外经济形势异常严峻复杂，形势逼人，时不我待。针对新旧动能转换，总裁列举了电池、资源企业、房地产装配式建筑等实例，提醒各级干部要悟道、要顿悟、要觉醒，要牢固树立危机意识、奋斗精神，积极应对各种挑战，勇做时代的弄潮儿 ；要高度重视，顺势而为，因企制宜找准文化建设的落脚点。正如李顾问要求的那样，各企业、各部门通过文化建设年活动，运用“PDCA”循环，通过贯彻落实班前班后例会制度，切实做到思想上转变、行动上规范、方法上创新，使各项工作日事日毕、日清日高，人人都以老板的思维、主人翁的心态精耕细作自己的岗位，保证每天都在进步、时时不断创新，一年365天循序渐进、日积月累，最终取得丰硕成果。（翟纯明 王 波）
