本报讯 8月26日下午、27日上午，公司干部培训进入学国学交流第二阶段。来自集团公司各单位、股份公司各企业的16名主管级以上干部，结合个人思想和工作实际，撰写学习体会文章，畅谈学习赵玉平老师《向历史人物借智慧》、《向诸葛亮借智慧》、《跟司马懿学管理》的感悟和体会。
26日下午，集团公司、地产公司、物业公司、公路工程公司干部交流发言结束后，总裁程绍华作了简短的总结讲话。毛泽东主席曾经说过：“坚持数年必有好处”、“要活到老，学到老”；孔子曰“学而时习之不亦说乎”，意思是“若能时时反复温习已求得的学问，不也是一件很愉快的事吗？”。总裁引用这些言简意赅的至理名言，列举宋美龄拜张大千、黄君璧、郑曼青为师，潜心学习国画创作，展示其颇具大家风范的艺术天赋；用心管理一所学校使其成为当时中国教育示范基地的典范；以及在联大用英语发言出口成章等事例，并结合自己几十年如一日，坚持每天中午看书学习的切身感受，深刻阐述了“学习虽然枯燥，但只要坚持不懈，就会成为人生中不可或缺的习惯和快乐，日积月累必定受益匪浅”的深刻道理，勉励全体干部无论是读书、听课，还是交流学习心得之后，对每个阶段所学的知识不能束置高阁，要用心梳理、加深记忆、反复回味，因为这种感悟恰恰来源于大脑深处对所学知识的诠释和发挥。只有这样才能将学习中的感悟与实际工作有机结合，切实达到活学活用、学以致用。
美国管理学家杜拉克说过：“时间是最稀缺的资源。”回首公司干部培训的历程，不知不觉已经坚持了10年， 并且形成了常态化机制，收到了明显的成效。伟大的科学家爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师。”在今后的学习培训中，总裁希望各级干部要以一种吸取“营养”的渴望、探求知识的好奇、对待新生事物的兴趣，主动求知、主动探索、主动实践、主动创新，逐步养成自觉读书、主动学习的良好习惯，真正使学习就像一日三餐那样不可或缺，真正使学习成为我们的精神食粮，真正使学习成为我们前进的动力。
27日上午，建材公司、果蔬公司、电池公司、蓄电池公司干部交流发言结束后，副总裁李凌云首先对8名干部的交流发言进行点评，对他们在联系实际、撰稿质量、语言表达等方面的进步给予充分肯定，并向各企业总经理推荐了一篇题为《管理需要尺子和镜子》的文章。公司要求各级干部要通过互动交流，不仅要学习管理方法，开启智慧、拓展思维、提升智力，而且要锻炼口才、提高语言表达能力，练就当好领导干部的“基本功”。随后，李总结合近年来公司通过举办《向孔子问道》、《向老子问道》、《弟子规》等一系列专题培训，阐述了干部学国学的目的是“唤醒良知，激发良能”。
列宁曾经说过：“忘记过去就意味着背叛。”“竞争的观点是特色，特色的核心是品牌，品牌的保障是文化，文化的源泉是历史。”《红色管理》作者冯成略的这一观点一语中的。 历经8年抗战、3年解放战争，我国之所以能能够迅速治愈战乱的创伤，在不到70年的时间里，历经拨乱反正、改革开放，迅速跻身世界经济大国之列，主要是因为我们继承、弘扬了中国的优秀传统文化，学习借鉴了国外的先进经验。近年来，我们学习了许多国外的管理经验和方法，今年又将国学作为培训重点，目的就是继承传统，勿忘历史，古为今用，洋为中用。
朱?基曾经说过：“我们国家现在缺少的是博古通今，既懂外国的经营管理，又懂中国的《孙子兵法》，又懂《共产党宣言》的企业家。”我们金潮现在需要的正是中外结合、古今结合的企业家或职业经理人。所以，我们四家制造企业应当借助这次学国学，吸取经验、接受教训、启迪智慧、提高思维、唤醒良知、激发良能，以我为主、博采众长、古为今用、洋为中用、融合提炼、自成一家，从而不断提升干部队伍的管理水平，为实现“二五”发展规划奠定坚实基础。希望大家看完讲座，不要“囫囵吞枣”，要反复回嚼、用心感悟，联系实际、学以致用。要把学国学与学《红色管理》、学“亮剑”精神，学路文喜、王炳杰、石峰武三个标杆有机结合；要把通过思想政治工作焕发良知、激发良能与行之有效的奖惩机制有机结合；要把强化企业文化建设与进一步塑造金潮之魂、树立金潮人良好形象有机结合，形成金潮独特的管理文化，使我们的干部人人都成为一节“动车组”，带领广大员工飞奔向前，助推企业实现跨越式发展。 （翟纯明）
