本报讯 根据统一部署，公司2014年度干部培训采取每周五晚上、周六上午分别开课的方式进行。 4月11日下午5点30分，公司2014年度干部培训班开班仪式在多功能厅举行。来自集团公司、地产公司、公路工程公司的60余名主管级以上干部参加了开班仪式。
开班仪式在雄壮的《金潮升起不落的太阳》歌声中开始。总裁程绍华作动员讲话（摘要另发）。他主要讲了两个方面的问题：一、充分认识培训学习的重要性，增强干部的紧迫感和使命感。首先，加强培训学习是适应公司改革发展的需要；其次，加强培训学习是进一步提升企业管理水平，超额完成全年目标任务的需要；第三，加强培训学习是强化干部队伍建设的需要。二、提几点希望和要求。一是珍惜机会；二是加强学习；三是联系实际；四是遵章守纪。
4月12日上午，在四家制造企业及股份公司总部干部参加的2014年度干部培训班开班仪式上，副总裁李凌云针对制造企业干部素质参差不齐，尤其是在规范化、正规化管理方面，离“做一名合格金潮干部”标准还存在较大差距的实际，就下一步如何借助培训补好这一课，提出两项具体要求：
一、强化思想政治教育，加大专业培训力度。今年干部培训以思想政治教育、管理专业知识培训为主。去年我们通过学习稻盛和夫经营哲学、海底捞管理艺术等课程，结合学习《红色管理》、《亮剑》两本书，以及今年重点突出海底捞的部分课程，主要目的是继续强化思想政治教育，着重解决理想、信念问题，把干部的思想统一的激发正能量，实现金潮梦上来，进一步助燃“敢拼搏，做表率，做合格金潮干部”的创业激情，增强团队的凝聚力和战斗力。在统一思想，提高认识的基础上，我们要发挥海纳管理学院的外培平台优势，本着“专业对口、实用，缺什么补什么”的原则，继续加大干部专业委培力度，全面提高干部专业素质，切实达到应知应会，逐步实现规范化、正规化管理。希望各企业重视加强专业知识培训，使各级干部尽快提升专业素质，尽快成为让总经理省心、放心的合格干部。
二、举一反三，触类旁通，提高“悟性”，学以致用。各级领导干部要倍加珍惜公司提供的学习机会，学会举一反三，触类旁通，融会贯通，不能死板教条；要善于悟出其中的精髓，从中吸取经验，指导工作，活学活用。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。在学习中，各级干部要发扬永不满足，永不服输的精神，如饥似渴，刻苦自学，勤于钻研，不耻下问，下决心克服管理知识欠缺的短板，真正通过学习培训达到提升素质，早日成才的根本目的。今年每个专题培训结束后，要拿出一到两个周六上午的时间集中分享学习感悟，各企业主管、经理级干部主要交流通过专题学习受到哪些启发？都有哪些收获？目的是促进大家的学习，锻炼演讲与口才能力，从中发现培养干部。企业发展靠人才，人才培养靠教育。我们要通过循序渐进的培训，让“文武双全”的青年人才脱颖而出，担当实现金潮梦的大任，永葆旺盛的战斗力。（翟纯明）
